Digitale collega's speuren elke dag naar koopsignalen bij bedrijven en wegen ze tegen harde regels — een adviseur bepaalt welk bedrijf een dossier wordt.
Hoe het eerst ging
Een adviesbureau dat groeiende bedrijven wil helpen, moest zelf op nieuws, vacatures en LinkedIn signalen spotten: een nieuwe commercieel directeur, een investeringsronde, een reorganisatie. Bewijs verzamelen en dat naast een duidelijk profiel leggen gebeurde niet gestructureerd, dus bleef het gissen of het moment goed was.
De digitale collega's
Signaalscout — ontdekt zakelijke groei-, leiderschaps- en veranderingssignalen via zes discovery-modules, drie keer per dag.
Bronverifieerder — haalt per kandidaat één officiële publieke pagina op en legt alleen een afgeleid fragment, brontier, datum en entiteitmatch vast.
Kwalificeerder — berekent fit, timing en confidence deterministisch en laat een bedrijf pas door vanaf een gewogen score van 65.
Wat de mensen nog doen
Niets wordt automatisch een dossier. Elk signaal blijft in review tot een adviseur de bron controleert en met een reden accepteert of afwijst — die keuze ligt vast met een audit-regel. Er is geen verzendpad naar prospects: het systeem kan nu nog niets automatisch versturen, dat is een bewuste, aparte vervolgstap.
Cijfers
20 opportunities per week ontdekt, 5 daarvan geaccepteerd na review
Van signaal tot beoordeeld dossier: 10 minuten
8 uur handmatig prospectiewerk per week terug
Binnen één week inzicht in één proces en de eerste quick wins.